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《人民日報》7月8日推出“縱深·中國經(jīng)濟(jì)韌性在哪里”系列報道。報道說，韌性好、潛力足、回旋余地大是中國經(jīng)濟(jì)基本特質(zhì)，也是中國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中有進(jìn)、穩(wěn)中向好的底氣所在。中國經(jīng)濟(jì)的韌性到底在何處？報道認(rèn)為，深培人才厚土是涵養(yǎng)經(jīng)濟(jì)活力的重要因素。

“人口紅利”為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了動力，正進(jìn)一步轉(zhuǎn)為“人才紅利”。中國一年大學(xué)畢業(yè)生800多萬人，技能勞動者超過1.65億人，其中高技能人才4791萬人?！度嗣袢請蟆?月8日刊登楚天科技工匠申世民報道——高技能人才，擦亮制造大國的智造名片。

見到申世民時，他正在新產(chǎn)品試制車間，對一個不規(guī)則箱體部件做最后的測量?！俺叽缯`差，小于1毫米，合格；平面度，小于1.5毫米，合格……”“成功了?！钡鹊饺繀?shù)檢驗(yàn)完畢，申世民才松了一口氣。

根據(jù)原先設(shè)計，該部件腔體由拆分成的12個零件加工而成?？稍趯?shí)際操作中，精度始終達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)。難題交到申世民手里，他反復(fù)論證，在程序員配合下，對著三維模型重新設(shè)計拆分方式，最終把零件整合成五大模塊，減少了加工工序，將誤差控制在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

作為公司的高級工藝工程師，申世民已經(jīng)在湖南長沙的楚天科技股份有限公司工作了16個年頭。從一線的鉚工、焊工、鈑金工做起，申世民先后擔(dān)任過質(zhì)檢組長、車間主任等職務(wù)，平時愛鉆研，肯動腦筋。

“當(dāng)年在質(zhì)量管控崗位上時，每反饋一個問題點(diǎn)，企業(yè)獎勵5元錢。有時一個月內(nèi)，光反饋問題和提出合理化建議，我就拿了1000多元獎金?！鄙晔烂裾f，“我已經(jīng)申請國家發(fā)明專利7項(xiàng)、實(shí)用新型專利28項(xiàng)、外觀專利5項(xiàng)！”

隨著產(chǎn)品線的升級，楚天科技的產(chǎn)品越來越趨向于高端定制型產(chǎn)品，研發(fā)人員的原創(chuàng)設(shè)計多，對一線工人的試制水平要求也更高?！安坏庸すに?，而且要懂結(jié)構(gòu)設(shè)計。”申世民說，“為此，我們時刻在學(xué)習(xí)和交流中?！鄙晔烂裆磉吘o跟著的年輕人雷洪普，正在聚精會神地學(xué)習(xí)，他不久就要去德國進(jìn)行技術(shù)交流。

除了在制造一線攻關(guān)創(chuàng)新，申世民還承擔(dān)起帶教新人的任務(wù)?！皫煄健敝贫仁浅炜萍寂囵B(yǎng)高技能人才后備軍的重要措施，受企業(yè)委派，雷洪普7月將去歐洲，在楚天旗下的德國Romaco集團(tuán)開始為期數(shù)月的學(xué)習(xí)交流

這幾年，楚天科技開展“工匠文化”系列活動，先后評選出包括大師級工匠、技師級工匠、工匠三個層次的企業(yè)工匠160余人，打造了一支知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍。2015年以來，楚天科技近50名員工在國家、省市技能競賽中取得好成績。這一批工人先鋒、勞動模范、五一勞動獎?wù)芦@得者，正成為推動企業(yè)科研創(chuàng)新、技能改造的生力軍。